崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、為公司建立合適的人力資源管理體系及管理模式；并持續(xù)優(yōu)化（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展、股權(quán)激勵(lì)等體系的全面建設(shè)）；
3、 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4、建設(shè)人力資源部團(tuán)隊(duì)；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7、 及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題；
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷（211或985尤佳）；
2、十年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有高新技術(shù)企業(yè)行業(yè)背景尤佳；
3、三年以上中型高新技術(shù)企業(yè)或本土民營(yíng)企業(yè)人力資源部經(jīng)理或總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、擅長(zhǎng)招聘/績(jī)效/培訓(xùn)與發(fā)展模塊，具有扎實(shí)的人力資源知識(shí)、技能；有從0-1的企業(yè)人力資源平臺(tái)搭建經(jīng)驗(yàn)；
5、具有優(yōu)秀的抗壓能力、溝通能力和推動(dòng)能力；
6、具備良好的人際交往能力、文書寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力。

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

舉報(bào)