請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、草擬和檢討完善組織崗位管理、績(jī)效薪酬模塊的制度、流程、作業(yè)指導(dǎo)書和表單
2、參與制定組織管理規(guī)定，并定期組織公司進(jìn)行組織架構(gòu)、組織職能梳理
3、草擬和檢討完善人員調(diào)崗、輪崗、晉升相關(guān)制度，并執(zhí)行人員調(diào)崗、輪崗、晉升等人員異動(dòng)手續(xù)
4、組織各部門制定績(jī)效考核方案并組織開(kāi)展日?？?jī)效考核工作
5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展年度薪酬檢討、月度薪酬核算、年終獎(jiǎng)核算
6、參與草擬中長(zhǎng)期激勵(lì)制度
7、進(jìn)行福利體系策劃并組織落實(shí)部分福利（購(gòu)房補(bǔ)助、工作用車補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、高溫費(fèi)核發(fā)、假期管理等）
8、根據(jù)國(guó)家規(guī)定草擬和檢討勞動(dòng)合同管理辦法，并辦理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止手續(xù)
任職資格：
1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)/工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上薪酬、績(jī)效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的文字功底、對(duì)數(shù)字敏感，思路清晰，認(rèn)真細(xì)致；
4、良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、抗壓能力；
5、較強(qiáng)的責(zé)任心。
2、參與制定組織管理規(guī)定，并定期組織公司進(jìn)行組織架構(gòu)、組織職能梳理
3、草擬和檢討完善人員調(diào)崗、輪崗、晉升相關(guān)制度，并執(zhí)行人員調(diào)崗、輪崗、晉升等人員異動(dòng)手續(xù)
4、組織各部門制定績(jī)效考核方案并組織開(kāi)展日?？?jī)效考核工作
5、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展年度薪酬檢討、月度薪酬核算、年終獎(jiǎng)核算
6、參與草擬中長(zhǎng)期激勵(lì)制度
7、進(jìn)行福利體系策劃并組織落實(shí)部分福利（購(gòu)房補(bǔ)助、工作用車補(bǔ)助、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、高溫費(fèi)核發(fā)、假期管理等）
8、根據(jù)國(guó)家規(guī)定草擬和檢討勞動(dòng)合同管理辦法，并辦理勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止手續(xù)
任職資格：
1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，人力資源/心理學(xué)/工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、兩年以上薪酬、績(jī)效模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的文字功底、對(duì)數(shù)字敏感，思路清晰，認(rèn)真細(xì)致；
4、良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、抗壓能力；
5、較強(qiáng)的責(zé)任心。
職位類別： 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
績(jī)效考核主管職業(yè)大全：
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：塑料原料
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市-余杭區(qū)
- 聯(lián)系人：倪女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：311106
工作地址
- 地址：杭州市臨平區(qū)錢江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)順風(fēng)路536號(hào)能源與環(huán)境產(chǎn)業(yè)園5號(hào)樓杭州本松新材料技術(shù)股份有限公司
