崗位職責：
1. 完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；
2. 根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標準；
3. 監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系；
4. 根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持；
5. 制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。
任職要求：
1. 人力資源工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗；
2. 人力資源、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
3. 具有豐富的績效管理經(jīng)驗、熟悉集團化績效管理模式、精通人力資源管理知識、熟悉社會保障相關(guān)知識、財稅管理知識和相關(guān)法律法規(guī)；
4. 具備較強的績效管理和實操能力、具備組織協(xié)調(diào)力、溝通能力、邏輯分析和數(shù)據(jù)處理能力；
5. 有良好的道德職業(yè)素養(yǎng)。
1. 完善、監(jiān)督公司考核績效管理體系，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；
2. 根據(jù)不同階段績效考核管理要求，調(diào)整績效考核標準；
3. 監(jiān)督控制各部門績效考核過程，不斷改進完善績效管理體系；
4. 根據(jù)考核結(jié)果，提出各級人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動、培訓計劃等建議，為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持；
5. 制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性。
任職要求：
1. 人力資源工作經(jīng)驗，2年以上同等職位工作經(jīng)驗；
2. 人力資源、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
3. 具有豐富的績效管理經(jīng)驗、熟悉集團化績效管理模式、精通人力資源管理知識、熟悉社會保障相關(guān)知識、財稅管理知識和相關(guān)法律法規(guī)；
4. 具備較強的績效管理和實操能力、具備組織協(xié)調(diào)力、溝通能力、邏輯分析和數(shù)據(jù)處理能力；
5. 有良好的道德職業(yè)素養(yǎng)。
職位類別： 績效考核經(jīng)理/主管/專員
舉報
退役軍人事務(wù)員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.8-1.5萬/月申請職位1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘計劃，根據(jù)招聘流程進行初試，完善人員配置，同時有效控制人力資源成本； 3、負責培訓..
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2-3萬/月申請職位人事經(jīng)理 負責公司的人事管理，包括招聘、培訓、績效考核和薪酬福利等方面。 主要職責： - 負責公司招聘工作，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等； - 負責公司的績效考核工作，包括績效考核方..
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3.7-6千/月申請職位1.協(xié)助部門主管進行企業(yè)網(wǎng)上宣傳工作。 2.協(xié)助部門主管根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，部門人才需求以及發(fā)展情況制定招聘計劃。 3.起草、擬定招聘信息并在招聘軟件上發(fā)布。 4.對應(yīng)聘人員的簡歷進行甄別，篩選，..
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6-8千/月申請職位男性，年齡30-45歲，大專以上學歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；3年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各大模塊工作流程，熟悉相關(guān)勞動法律、法規(guī)；擅長招聘、績效模塊、薪酬、員工關(guān)系，有豐富實..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：塑料原料
- 所在地區(qū)：廣東-清遠市-清城區(qū)
- 聯(lián)系人：蔣小姐
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- 郵政編碼：511500
工作地址
- 地址：廣東省清遠市龍?zhí)伶?zhèn)毅力工業(yè)園39棟A
