以培訓(xùn)目標(biāo)與解決客戶工作疑難為基礎(chǔ)
源于對(duì)企業(yè)需求的深度了解,依托眾多的講師資源、成熟的課程體系、專業(yè)的運(yùn)營支持及具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的資深專家團(tuán)隊(duì),根據(jù)客戶需求量身定制全方位、針對(duì)性的公司內(nèi)訓(xùn)方案。幫助企業(yè)物色匹配的人選
通過專業(yè)的信息認(rèn)證、詳實(shí)的背景調(diào)查、360度的評(píng)價(jià)、科學(xué)的人才測(cè)評(píng),協(xié)助企業(yè)篩選并剔除有“七虛”問題的候選人,節(jié)省招聘時(shí)間,縮短招聘周期讓雇主品牌成為競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基石
優(yōu)秀的雇主形象和優(yōu)秀的企業(yè)品牌一樣,在建立企業(yè)口碑宣傳度的同時(shí)也可以給企業(yè)帶來優(yōu)厚的財(cái)務(wù)與優(yōu)質(zhì)人力資源的回報(bào)。幫您篩選再適合企業(yè)發(fā)展的人才
人才測(cè)評(píng)是指通過一系列科學(xué)的手段和方法對(duì)人的基本素質(zhì)及其績(jī)效進(jìn)行測(cè)量和評(píng)定的活動(dòng)。人才測(cè)評(píng)的具體對(duì)象不是抽象的人,而是作為個(gè)體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績(jī)效。人才測(cè)評(píng)的方法包含在概念自身中,即人才測(cè)量和人才評(píng)價(jià)。人才測(cè)評(píng)的主要工作是通過各種方法對(duì)被試者加以了解,從而為企業(yè)組織的人力資源管理決策提供參考和依據(jù)眾多行業(yè)專業(yè)人士參與,讓沙龍?zhí)砉庖绮?/p>
業(yè)匯集大批有志于國內(nèi)HRM事業(yè)發(fā)展并勇為人先的實(shí)戰(zhàn)專家和學(xué)者。國內(nèi)知名院校人力資源專家主導(dǎo)、眾多行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)HR參與、一覽專業(yè)研究團(tuán)隊(duì)。
沙龍秉承一覽的行業(yè)特色,從電力、機(jī)電、土木、IT等19大行業(yè)的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行分析,討論未來時(shí)間內(nèi)的HR發(fā)展之道。
專業(yè)性強(qiáng)且廣受認(rèn)可的參考資料
集合了眾多行業(yè)專家所組成的HR研究院提供了專業(yè)的行業(yè)薪資調(diào)查報(bào)告,促進(jìn)企業(yè)人力資源管理水平。網(wǎng)絡(luò)招聘
專業(yè)細(xì)分求職招聘服務(wù)V雇主
企業(yè)優(yōu)秀雇主品牌招聘服務(wù)一覽Offer派
專業(yè)崗位精準(zhǔn)約聘服務(wù)一覽V聘會(huì)
企業(yè)多崗位精準(zhǔn)約聘服務(wù)一覽快聘寶
高效率“限時(shí)”招聘服務(wù)三人獵
垂直行業(yè)獵頭(合伙人)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)覽優(yōu)獵頭
中國行業(yè)細(xì)分獵頭領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)品牌BPO商務(wù)流程外包
企業(yè)非核心業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)