晨宇豐9S文化：整理、整頓、清理、清掃、安全、節(jié)約、環(huán)保、素養(yǎng)、習慣

        企業(yè)沒有文化就如同雄雞沒有頭顱，摸不清前進的方向，再有力的腳步也走不出一條發(fā)展的道路。文化建設在企業(yè)的發(fā)展過程中占據(jù)著如此重要的地位，做為領導人不得不加以重視。晨宇豐公司在實際工作中體會到，文化建設不論企業(yè)大小，都應當加以高度重視。

　　對內：引導和約束

　　企業(yè)文化猶如一個框架，把公司的整個發(fā)展前景勾勒出來。它包括共同理想、基本價值觀、作風和行為規(guī)范，是企業(yè)在經營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和，對企業(yè)成員有感召力和凝聚力，能把眾多人的興趣、目的以及由此產生的行為統(tǒng)一起來，起到引導和約束的作用。晨宇豐公司始終堅持以文化育人，牢牢把握先進理念對公司員工的指引作用，努力把企業(yè)文化打造成公司發(fā)展的完美拼圖。"微笑多一點、嘴巴甜一點、說話輕一點、腦筋活一點、做事多一點、動作快一點、效率高一點、借口少一點、耐心多一點、心胸寬一點"是晨宇豐公司每個員工秉持的信仰和行動準則，它無時無刻不在發(fā)揮著作用。

　　對外：塑造及呈現(xiàn)

　　企業(yè)文化又像一面旗幟，對外展示出公司的整體形象和思想內涵。簡約明了、令人心悅的企業(yè)文化能使企業(yè)產生不可復制的競爭力。事實上，企業(yè)文化已經超越了對內管理范疇，正在成為一種不可復制的競爭力?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根到底是企業(yè)文化的競爭，優(yōu)秀的企業(yè)文化就是最有力的競爭武器。我們可以看看國內外的一些企業(yè)文化，都可以精簡一句話或一個詞，如海爾的誠信文化--真誠到永遠，飛利浦的進取文化|--我們一直在努力，晨宇豐公司的9S文化--" 整理、整頓、清理、清掃、安全、節(jié)約、環(huán)保、素養(yǎng)、習慣"，都是靠簡單話語來博得客戶的認可，進而形成強大的核心競爭力。

　　整體：豐富并前進

　　企業(yè)文化并不是一成不變的，而應隨著內外環(huán)境的變化不斷豐富和完善。當一種企業(yè)文化形成時，就會為企業(yè)發(fā)展提供獲得成功所必不可少的行為方式。但是，這種文化是以初始條件為基礎的，隨著企業(yè)的發(fā)展和條件的變化，原有的企業(yè)文化就可能會與形勢的需要不相適應。這時就要及時地予以豐富和完善，在一定條件下甚至完全揚棄舊文化，重新創(chuàng)造新的企業(yè)文化。晨宇豐公司的企業(yè)文化就經過了一段長期的發(fā)展過程，由建立初期的口號式變成后來的排比式，接著又由排比式變成了如今的拓展式，它隨著公司的發(fā)展而發(fā)展，不斷調整以符合公司的前進方向。當然，企業(yè)文化一旦確定下來，就不能輕易更改，它應當做為公司的一種守則而徹底執(zhí)行下去。

　　晨宇豐公司做為新興行業(yè)里的老牌企業(yè)，一直在積極地建設企業(yè)文化。在未來的發(fā)展進程中，丟掉企業(yè)文化就可能會丟掉市場上的飯碗，晨宇豐公司希望能和廣大中小企業(yè)一道，摸索出一套符合自身條件的企業(yè)文化建設道路。在這條遙遠的道路中，我們愿意虛心學習并誠意請教，為中小企業(yè)的健康發(fā)展貢獻一份力量。