進(jìn)入九月份以來(lái)，人才市場(chǎng)呈現(xiàn)“跳槽離職風(fēng)又起，招聘求職一片忙”的一番景象，企業(yè)開(kāi)始爭(zhēng)先恐后補(bǔ)充大量人員，為下年業(yè)務(wù)發(fā)展儲(chǔ)備人才，若要在“金九銀十”的招聘熱潮中脫穎而出必須另辟蹊徑——

報(bào)名參加一覽·V聘會(huì)，行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的定制化招聘專(zhuān)場(chǎng)，真正實(shí)現(xiàn)人才尋聘的百里挑一。

9月15日，中海監(jiān)理有限公司委托一覽監(jiān)理英才網(wǎng)（http://www.jljob88.com/）隆重開(kāi)展V聘會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)一次性面試45位適崗人才，高效填補(bǔ)總監(jiān)理工程師、總代、各專(zhuān)業(yè)監(jiān)理工程師、安全工程師、監(jiān)理員、資料員等職位空缺。

↑↑中海監(jiān)理有限公司&V聘會(huì)舉辦地點(diǎn)↑↑

本次V聘會(huì)是大型國(guó)企中海監(jiān)理有限公司今年第二次委托，主辦方一覽監(jiān)理始終秉承專(zhuān)業(yè)服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)格保證邀約人才的精準(zhǔn)性和適崗度。

前期，一覽監(jiān)理團(tuán)隊(duì)專(zhuān)門(mén)針對(duì)中海監(jiān)理提出的崗位需求，進(jìn)行詳細(xì)分析及拆解，制定出整套執(zhí)行方案，并專(zhuān)門(mén)制作精美招聘海報(bào)，通過(guò)多個(gè)監(jiān)理行業(yè)求職群轉(zhuǎn)發(fā)、電話(huà)&短信邀約、人才庫(kù)尋訪(fǎng)等渠道進(jìn)行大力宣傳，最終初步向企業(yè)推送簡(jiǎn)歷300余份，其中約200份簡(jiǎn)歷通過(guò)中海監(jiān)理的嚴(yán)格篩選。

通過(guò)簡(jiǎn)歷線(xiàn)上篩選的人才由項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)一對(duì)一跟蹤到面，現(xiàn)場(chǎng)累計(jì)45人參加面試，八成人才經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)初試和復(fù)試進(jìn)階終面。由于當(dāng)日臺(tái)風(fēng)天氣影響及一級(jí)建造師考試時(shí)間沖突，另外40人經(jīng)協(xié)商改約面試時(shí)間，本次V聘會(huì)在保證人才精準(zhǔn)度的基礎(chǔ)之上保持71%的到面率，中海監(jiān)理對(duì)此招聘效果表示相當(dāng)滿(mǎn)意。

↑↑人才等候面試↑↑

當(dāng)天前來(lái)?yè)?dān)任面試官的中海監(jiān)理技術(shù)負(fù)責(zé)人及HR經(jīng)理表示：短短半天時(shí)間就面試了40余人，這是平時(shí)2個(gè)月時(shí)間都未必能達(dá)成的指標(biāo)，而且不用企業(yè)耗費(fèi)人力去邀約人才，這次更是以相同面試規(guī)模分為3個(gè)批次進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，如此省時(shí)省力的招聘方式體現(xiàn)了至高性?xún)r(jià)比。

此外，到面的人才也向主辦方透露，能夠被邀約到大型國(guó)企、行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)面試甚是榮幸和驚喜，選擇在“金九銀十”跳槽，無(wú)非就是要謀求更高的工資和更好的發(fā)展，而本次面試機(jī)會(huì)完全契合各求職者的初衷。

↑↑人才等候面試↑↑

V聘會(huì)的模式已受到多方客戶(hù)的肯定，并已積累成功落地執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，一覽監(jiān)理始終踐行“客戶(hù)第一，效果導(dǎo)向”的核心價(jià)值觀，利用海量的人才數(shù)據(jù)及訓(xùn)練有素的專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，充分了解和把握行業(yè)不同職能的用人需求，以科學(xué)的人崗匹配，根據(jù)客戶(hù)的業(yè)務(wù)發(fā)展、崗位職責(zé)、企業(yè)文化等特點(diǎn)，幫助企業(yè)搜尋、篩選、招募最佳匹配人才，為企業(yè)的發(fā)展壯大提供強(qiáng)有力人力資源保障。

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